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2019年有培训离职要给违约金吗?约定服务期需要那些前提条件?
人气: 发布日期:2019-09-24 15:28:13

导读:在从事一些专业领域,上岗前需要进行专业培训,公司投入大量财力物力精力去培养一名员工,但员工培训结束或者是短暂入职便离职,公司付出的都打了水漂,那么,为了避免这样的情况发生,需要公司一般都会与劳动者签订服务期协议,对其离职跳槽行为进行约束,那么,有培训离职要给违约金吗?约定服务期需要那些前提条件?签订服务期协议要注意哪些?

有培训离职要给违约金吗?

  有培训离职要不要给违约金要分情况,要看是否提供的是专业技术方面的培训及确有有费用支出并持有凭证,结合现实情况进行分析。

  《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  1、关于服务期成立的前提。2008年《劳动合同法》实施之后,对服务期的设置有了更严格的规定,其第22条明确,只有当用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可与劳动者订协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定,应按约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说,除此之外,单位不得约定服务期,以限制职工自由择业。

  2、《劳动合同法实施条例》第十六条进一步规定,劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

  也就是说,所谓专项培训是需要有支付凭证来证明的,一是证明用人单位确实为劳动者提供了培训,二是属于专业技术培训,三是用人单位确有费用支出,包括双方对服务期以及违约责任有过书面约定。

  3、如果没有举证费用付出,就算有费用方面的证据,不是专业技术方面的培训,服务期也不成立。

约定服务期需要那些前提条件?

  用人单位与劳动者约定服务期,有以下相关前提条件:

  (一)用人单位提供了专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的,如果用人单位支出的不是专项培训费用(如在工资总额中提取的职工教育培训费等),则不能作为与劳动者约定服务期的条件。

  (二)对劳动者进行的必须是专业技术培训,包括专业知识和职业技能。比如企业从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人;为此,企业把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活;此类培训就是这里所指的培训。

  而企业通常对员工进行正常的职业培训,如入职培训、管理培训、安全生产培训等则不属于可以要求服务期的培训范围。

  (三)培训的形式,可以是脱产的、半脱产的、也可以是不脱产的。不管是否脱产,只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外,专门花费较高数额的钱送劳动者进行定向专业培训的,就可以与劳动者约定服务期。

  (四)服务期必须是由企业与劳动者另行约定。企业没有与劳动者另外约定服务期的,虽进行了专项技术培训并支付了专项费用,并不自然导致劳动者有服务期义务。

签订服务期协议要注意哪些?

  对于企业:

  (一)签约前提。协议须以真实的出资培训等提供特殊待遇为前提。企业有直接出资的(技术或专业技能)专业培训等特殊待遇,并有支付费用相关凭证的才能跟员工签订服务期协议,否则不能约定服务期。

  (二)签约时间。服务期协议应当在专项技术培训开始前签订。否则,如果培训已经开始而劳动者不同意签署服务期协议的,企业将无法要求劳动者赔偿已经支出的培训费用。

  (三)对象选择。试用期内的员工不受服务期约束,即使与其签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,也无需支付违约金。因此,尽量选择在劳动年限长的核心岗位或高级岗位人才,并对其忠诚度和离职倾向进行综合评估,优先选择低离职率的员工。

  (四)协议内容。培训服务期协议的内容一般应当包含培训时间、地点、培训内容、培训费、服务期、违约情形、违约责任等,其中培训内容、服务期和违约责任是核心。服务期限要合理,应综合考虑所提供专业技术培训的时间长短、费用等确定,通常3-5年在实践中较常见。违约金数额不能超过提供的培训费用总额。

  (五)培训服务期协议不应影响劳动者的正常职位晋升及工资晋级。

  对于劳动者:

  (一)签订服务期协议时,应重点关注协议中有关“服务期限、违约责任”等条款,结合培训内容、时间、费用与用人单位进行协商;

  (二)遵守诚实信用原则履行服务期协议;

  (三)服务期协议尚未届满时解除劳动合同,只需支付尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。

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